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2014-12-26

「這社會停滯的原因,有時候不是年輕人不夠努力,而是大他們十幾、二十、三十歲的人們有夠漏氣。」




這社會停滯的原因,有時候不是年輕人不夠努力,而是大他們十幾、二十、三十歲的人們有夠漏氣。

為什麼?

雖然不是全部都這樣,但我偶爾會有機會和某些不同產業的老闆或主管聊過,確實遇過超過十幾、二十位老闆們的心態如下:「怎麼可能沒有事做?我一定會想辦法排滿他的工作時間。」,然後讓自己的員工窮忙,他認為員工在上班時間裡,就連閱讀或者學習和工作相關的新技能,都是浪費時間。如果員工把指派的份內工作結束了,他願意把剩下來的時間拿來充實自己,有利的不只是他,老闆也可以獲得一個更有能力的員工。但事實上,為數不少的老闆們,總覺得叫別人去多發傳單、多掃廁所、多做一些雜事,這樣他花錢請來員工的上班時間才值得;最後結果往往就是那位員工離職下場,雖然不是多精確與多大規模的統計,但就我接觸過這類的情況,沒有一間公司下場不是如此,最厲害、最能忍的員工,半年就走人了。

老闆有時後不見得是真正公司的負責人或是董事長,大企業的部門主管也是某種範圍上的老闆。但人真的會換了位置就換了腦袋,之前是怎麼被搞得不開心的那些人,竟然有超過半數的人變成以前所抱怨的樣子。

到底是請人來完事、成事?還是請人來用光時間?

是你,你的想法是什麼?會變成什麼樣的一個主管或老闆呢?






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